2025-03-18 18:52:19
精选答案
严格的，下面总结的考核方法是比较通用的方法：
1、员工入职时，一定要跟员工明确试用期的工作标准。
2、考核的内容基本上以业绩和价值观进行评定，比如：工作能力、态度、结果等。
3、特殊岗位，以用人部门、人力资源、领导评分占比而定。
4、转正考核，用人部门和HR部门，对其工作的评估和审核。
5、转正的考核结果公示，以示公平公正。
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其他答案
事业单位转正考核是严格的，按照试用期的表现，全面考察德、能、勤、纪、廉等方面的表现，要考核合格以上才能予以转正，所以，试用期期间，要认真努力工作，不能出现问题和失误，以免影响按期转正。加油啊！
