广西教师招聘统考中教师控制数是什么意思

控制数属于编外岗位，暂时无编制。

签订聘用合同，根据招聘单位的具体要求，由招聘单位与聘用人员签订聘用合同，约定双方的权利与义务。聘期一般为3年，也可根据工作需要由双方协商约定期限，聘用为控制数的人员在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇，依法参加社会保险，按规定足额缴纳各项社会保险费。使用聘用教师控制数的人员，不办理入编手续，名单需报同级机构编制、财政、人社部门备案。在有空编的情况下，使用聘用教师控制数的人员可通过考核直接办理入编手续，可按本单位原聘岗位等级聘用。根据考试公告内容，使用事业编制招聘的，由市人社局按程序办理聘用相关手续。使用聘用教师控制数招聘的，其聘用手续由教育行政部门按照程序办理，按学校单列下发聘用通知。同时，将聘用通知报同级编制、财政、人社部门备案。控制数教师的前景此外值得强调的是，随着日前改革的深化，聘用教师控制数很可能成为今后各地招聘的主流。因此，尽管本次考试招聘人数明显增加，但由于编制教师名额的限制，入编的竞争压力陡然增加，可能会出现上百人竞争一个名额的现象，难度空前之大。而且，通过研究近几年的公告可以发现，每年的招聘要求都会发生-一些变化，可能以后编制教师的名额就会更少，所以还是提醒广大考生，尤其是想入编的考生，把握本次机会，抓紧时间复习备考。看到这点，可能好多考生就会望而却步了，竞争压力这么大，如果我们没有考上编制真的就没有前途了吗 下面我们来说说聘用教师的好处所在。

1. 控制数是准编制。根据公告来看，聘用控制数教师实际上是准编制的情况，虽然暂时没有正式入编，但当有空缺时候可以通过考核入编，这个考核一般是所在学校的内部考核。因此成为聘用控制数教师，已经要比其他没有编制的人员来说，已经领先了一大步。

2. 工作相对稳定。对于聘用控制数教师来说，工作会相对稳定，虽然为编外岗位，无编制，但是会签订聘用合同，和其他靠课时费挣钱的代课教师有着本质的区别，虽无编制，但在公立学校，工作时间、工作内容与在编人员基本一致，并且不会因为存在倒闭、破产等情况而导致失业，因此，工作也会相对稳定。

3. 收入相对较高。聘用控制数教师虽无编制，但在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇，依法参加社会保险，按规定足额缴纳各项社会保险费。无论在编人员还是非在编人员，都享受同等待遇，保证同工同酬，不会出现由于是不在编的身份而导致待遇降低的现象。

4. 选择机会较多。近两年广西教师招聘人数均在2万人左右，招聘学校分布在广西各地市各区县，可能部分考生想报考离家近的学校，因此，这就给广大考生提供了更多的选择机会，可以选择自己所在地的学校进行报考。

5. 平台好。作为聘用控制数教师，在公立学校和入编教师从事着一样的工作，有一个大舞台能够让你去利用与展示，平台比较高，提升自己的机会更好，成长比较快，同时公立学校资源较为丰富，对于教学经验也是一个很好地提升。

使用聘用教师控制数招聘的人员，不办理入编手续，名单需报同级机构编制、财政、人社部门备案。在有空编的情况下，使用聘用教师控制数的人员可通过考核直接办理入编手续，可按本单位原聘岗位等级聘用。一、聘用教师准入。

1、使用聘用教师控制数进人实行公开招聘制度，参加自治区统一组织的中小学教师公开招聘考试。

2、使用聘用教师控制数人员实行岗位设置管理制度，聘用教师控制数纳入单位岗位设置总量。

3、用人单位与使用聘用教师控制数人员签订聘用合同，约定双方的权利与义务。聘期一般为3年，也可根据工作需要由双方协商约定期限。

4、用人单位与使用聘用教师控制数人员可依法解除、续签或终止聘用合同。自聘用合同依法解除、终止之日起，用人单位与被解除、终止聘用人员的人事关系终止。

二、聘用教师待遇。使用聘用教师控制数人员在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇，依法参加社保保险，按规定足额缴纳各项社会保险费。

三、聘用教师流动。

1、使用聘用教师控制数人员可在本县域内流动，流动办法由各县市区确定。

2、跨县流动到其他事业单位的，须参加流入单位公开招聘考试，按事业单位新进人员确定岗位等级。