2025-03-18 11:18:26
精选答案
连续两年年度考核不合格的事业单位工作人员，会被解除聘用合同。
事业单位工作人员考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。平时考核重点考核工作人员履行岗位职责与出勤、遵守单位管理制度情况，完成日常工作任务、阶段工作目标情况及所产生的效益，服务对象的满意度等。平时考核由事业单位根据实际情况自行安排。年度考核以平时考核为基础，侧重考核年度工作任务完成情况及工作表现。一般在每年年末或者次年年初进行。聘期考核则以年度考核为基础，侧重考核聘期任务目标完成情况。一般在聘期结束前一个月内进行。
2025-03-18 11:18:26
其他答案
年度考核，每年年底都要开展，对全年工作进行总结。不参加年度考核影响工作业绩，如果几年不参加，会被以不合格为由被辞退或开除。
2025-03-18 11:18:26
其他答案
事业单位年度考核，是对事业单位工作人员年度工作的总结认定，工作单位要对事业单位工作人员进行年度考核等级评定，上报人事局核准批复，放入个人档案。年度考核等次分为优秀，合格，基本合格，不合格。合格及以上等次，享受薪级工资晋升和相关福利，如果不参加年度不考核，取消相关的工资晋升等福利待遇。
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其他答案
机关事业单位每一年都要进行年度考核，考核结果分为优秀，合格，基本合格，不合格四个等级，年度考核会直接关联到个人的职称申报，岗位级别竞聘，每年的薪级工资自然晋升。
如果年度考核不合格，首先当年的薪级工资没能晋升之外还挨直接降一级薪级，其次当年的绩效考评也挨一票否决，同时取消职称申报和岗位竞聘资格，如果你不参加年度考核，直接算你不合格，后果就是以上所述。
