2025-04-01 02:14:39
精选答案
外省事业编人员通过人才引进到四川后，其工龄的认定是根据以下几个方面来进行判断的。
首先，需要核实该人员在外省的工作单位和工作时间。通过查阅其在外省的工作证明、劳动合同、社保缴纳记录等材料，可以明确其在外省的工作经历和工作时间。其次，需要参考四川省相关政策和规定。根据四川省的人才引进政策，对于外省事业编人员，可以根据其在外省的工作时间，将其工龄予以认定。具体的认定标准可能会根据不同的情况而有所不同，因此需要参考相关政策文件或咨询相关部门。最后，还需要考虑该人员在四川省的工作表现和能力。除了工龄的认定，还需要综合考虑该人员在四川省的工作表现、专业技能、职称等因素，以评估其在事业单位中的综合能力和贡献。综上所述，外省事业编人员通过人才引进到四川后，其工龄的认定是通过核实工作经历、参考相关政策和规定，并综合考虑其在四川省的工作表现和能力来确定的。这样的认定可以更公正地评估其工作经验和能力，为其在四川省的事业发展提供依据。
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其他答案
通过人才引进到四川的其原在外省亊业单位的工作的年限与到四川工作的年限合并计算，如果在外省二零一四年十月以后交了社保，社保应转入四川，在外省的工龄与在四川工作的工龄合并认定。
