2025-03-31 21:22:01
精选答案
教育局之间的调动不算，属于工作上的需求。
“三年内不得调动工作”是指教师个人不得自己向单位申请调动。教育系统内部因工作需要临时借用教师的，需经教育局批准同意，各学校不得擅自借用，违者要追究有关领导的责任。对已借至外系统的人员经协商实行限期调离或限期归队。扩展资料：调动（交流）原则（一）编内调动（交流）原则。根据学校编制空额情况和已经上报的学科进人计划在编内进行交流调动，满编学校不得调入教师。（二）职称岗位对应的原则。根据岗位动态管理相关要求，申请调动人员现聘岗位原则上要与调入学校现有的空缺岗位相对应。（三）平行流动的原则。申请调动教师的拟调学校与原任教学校在层次上须一致，即小学与小学、初中与初中、高中与高中之间相互交流。（四）学科需求的原则。申请调动教师所学专业，须在调出学校属于富余学科，在调入学校属于紧缺学科，否则不得交流。（五）服务年限的原则。在编在岗公办教师在编制所在学校连续任教满三学年及以上
2025-03-31 21:22:01
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教师不满三年是否能调动的看教育局的文件规定。特岗教师，教育局文件要求特岗教师不满服务期三年不得调动，特岗教师的三年内工资及关系都是在所分配的原单位处理，如果调动了对于工资关系和人事关系不好处理，因此特岗教师三年内不得调动。招聘的编制教师一般要求三年内不得调动，但是要是调动的话需要连同工资关系和人事关系一起调动。
2025-03-31 21:22:01
其他答案
能不能调动要看你当时考的时候文件的要求，有的岗位明确服务期必须要满五年的，而有的岗位服务期必须满三年的，有的岗位又是没有服务年限要求的。所以能不能调动，关键是要看当时考编的时候岗位的具体要求，不过一般你要调动的话都要满试用期，应届毕业生试用期一般是一年，如果是已经工作过了再考编的话试用期一般是半年
