2025-03-30 19:38:28
精选答案
试用期和转正的区别：
1、工资不同。
试用期的工资是转正后工资的80%；
2、辞退意愿不同。
3、劳动补偿金不同。试用期被辞退是没有任何补偿金的，转正后被辞退会得到相应的赔偿金劳动合同法第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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其他答案
副处试用期一般一年，如果一年内表现优秀就转为正处。转正一般指通过试用期而转为正式职工。副处首先已经是正式职工。
2025-03-30 19:38:28
其他答案
副处试用期和转正的区别，副处有试用期，试用期满开会研究是否转正，还没有正式副处的待遇。转正以后就是正式副处，相应的待遇都提成副处。
2025-03-30 19:38:28
其他答案
副处试用期与旡试用期的主要区别是任命程序和方式不同。我们举个例子，如某地级市的一个部门，象发展改革委员会的主任是正处级，副主任就是副处级，这个副主任因为需要试用期，所以其上级部门，即市人民政府可以直接发文任命；再如这个市的政协经济委员会副主任，也是副处级，但需要市政协常委会开会表决通过后，再发文任命。
