2025-03-30 18:44:38
精选答案
编制备案制会被辞退备案制就是合同制，体制外的，不是正式的。
单位和员工互相选择的范围更大些，签订的合同到期了，单位与备案制员工可以续签，也可以不签，根据具体情况而定，双方的选择空间更大，有被辞退的风险。 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2025-03-30 18:44:38
其他答案
不会。备案制，合同制，聘用制，一般情况下，不会被所在单位辞退，除非犯了严重错误。其中备案制和在编人员所有待遇一样，唯一区别就是退休按企业标准退休。另外两个在职，退休待遇都不如在编，实行备案制的是高校和县级公立医院，其他的事业单位仍然明确保留编制。其实，不管是备案制也好，事业编制也罢，都是香喷喷的肉。
